![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
Абсолютная по своей чудесности новость появилась сегодня в группе “вконтакте" моей любимой российской авиалинии: компания продлила срок действия договора о соцпакете для своих сотрудников ещё на три года. На льготы, отпуска и прочие преференции для своих сотрудников они тратят три миллиарда рублей ежегодно.
Знаете, сколько дней в году отдыхает стюардесса или пилот? Семьдесят!!! Больше двух календарных месяцев отпуска для тех, кто и так летает по миру. По российскому законодательству 70 дней отпуска положено женщинам по беременности, семьдесят до и семьдесят после. Стюардессы Аэрофлота могут не беременеть!
Не только лётные сотрудники, но и работники “на земле” могут вообще не тратиться на отпуск, к их услугам санатории и курорты с бесплатными путёвками, и не в Туавсинском районе, а в Словакии, Израиле и Арабских Эмиратах. С собой можно взять детей, родителей, тёщу и кошку: членам семей дают льготные билеты.
Теперь вспомним обхамившего меня в стамбульском аэропорту представителя: да-да, ему тоже положены все эти бонусы. Мало того, что греется на тёплом турецком солнышке и грубит пассажирам, так ещё и живёт в арендованной для него квартиры, имеет медицинскую страховку и корпоративное питание.
Угадайте, кто платит за все эти удовольствия? Пассажиры. Все развлечения сотрудников вложены в стоимость билетов. У компании до сих пор действует советская система льгот, которую профсоюзы успешно лоббируют, а перевозчик под них прогибается. В контакте их, конечно, разносят по полной. Социальный пакет для работников штука нужная, все крупные компании привлекают не только хорошей зарплатой, но и оплатой фитнеса. Но вот все эти корпоративные транспорты, дорогие отели…не жирновато ли будет?